Master of Science (MSc) Management des Organisations

Pré-requis : Bac+3 validé (180 crédits ECTS) 

Admission parallèles : possible en 2e année de Master of Science avec un Bac+4 validé (240 crédits ECTS)

Rentrée d'automne : Msc 1ère et MSc 2ème année (Septembre)

Rentrée d'hiver : MSc 1ère année  (Mars) - Campus de Paris / MSc 1ère et MSc 2ème année (Mars) - Campus de Lyon

Passez votre concours dès maintenant et au maximum une semaine après la rentrée en formation (selon les places disponibles).

Formation en alternance : Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation (uniquement rentrée d'automne)

Rythme d'alternance : 2 semaines en entreprise / 1 semaine en école

Accès étudiants en situation de handicap : L’ESAM s’appuie sur Hand'IGS, la mission handicap du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) pour favoriser l’accueil des étudiants (aménagements étudiés au cas par cas).
En savoir + sur Hand'IGS

Référent Handicap Paris : Aude MEYNEN ameynen@igensia.com

Référent Handicap Lyon : Sarah PROD'HOMME sprodhomme@igensia.com

Par ailleurs, l'ESAM dans le cadre de la charte Erasmus + porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap. Pour en savoir plus : contactez Coralie Loup (cloup@igensia.com) pour Paris ou Sarah Prod'homme (sprodhomme@igensia.com) pour Lyon.

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Nous avons construit un programme de formation permettant de développer les "hard skills" et les "soft skills" en finance d'entreprise.

Déroulement de la formation

• Parcours modulaire organisé en semestres et sous forme d'Unités d'Enseignement
• Adaptation du contenu de la formation en fonction de la réalité métiers des apprentis

Méthodes d'apprentissage

• Cours en présentiel et distanciel
• Cas d'entreprises et mises en situation
• Travaux de groupe, activités de recherche et missions entreprises
• Projets collectifs
• Ateliers de développement personnel
• Ateliers digitaux
• Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
• Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
• Questionnaire d'évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant en fin de parcours

Modalités d'évaluation

L'évaluation des différents modules du MSc Management stratégique des organisations consiste en une pluralité d'évaluations diversifiées, réparties régulièrement sur l'ensemble des semaines du semestre et pour l'ensemble des enseignements dont l'objectif est de renforcer la dimension formative des évaluations et de conférer aux retours sur les évaluations un rôle important dans la progression des étudiants.

 L'évaluation se fait :

• En contrôle continu pour chaque module (écrits, QCM ou travaux de recherche en groupe ou individuelles, restitutions orales individuelles ou collectives)
• En épreuves certificatives permettant aussi d'évaluer les blocs de compétences (Réaliser un Business model et un business plan, étude de cas avec remise d’un dossier individuel ou collectif, jeux de rôle individuel et/ou en groupe)
• L'entreprise d'accueil évalue également les compétences de l'apprenant (livret maitre d’apprentissage)

Modalités d'obtention de la certification

Evaluations certificatives : 

• Projet de création d'entreprise ou projet intrapreneurial avec soutenance orale
• Etudes de cas
• Mises en situations professionnelles

La certification est obtenue par validation de chacun des blocs de compétences, en une seule fois ou par bloc(s) successif(s).

Adaptation du parcours de formation

Une validation partielle du titre par blocs de compétence est possible. Pas de passerelle possible entre nos différentes certifications.

Objectifs de la certification

Le Manager des organisations définit la stratégie globale de l'entreprise et étudie au regard des potentielles opportunités qu'offre le marché, les leviers de croissance sur des secteurs d'activités ou des espaces géographiques différents. Afin de garantir la pérennité de l'entreprise, celui-ci met en œuvre une dynamique entrepreneuriale au sein de l'organisation. Par ailleurs, il a pour rôle de garantir la politique d'innovations et le déploiement de l'offre en France et à l'international. Il devient ainsi promoteur de business model profitables. 

Compétences visées

• RNCP 38825 BC01 - Construire la stratégie de l'organisation d'entreprise
• RNCP 38825 BC02 - Manager l'innovation et accompagner le changement
• RNCP 38825 BC03 - Piloter et déployer des projets de transformation organisationnelle et digitale
• RNCP 38825 BC04 - Piloter les activités et ressources de l'organisation au service de la performance opérationnelle de l'activité ou entreprise
• RNCP 38825 BC05 -Exercer une gouvernance et une représentation éthique et responsable de l'organisation

Découvrir les compétences visées

PROMOTIONS 2018/2019/2020

• Taux de réussite : 77 %
• Taux d'abandon : 4 %
• Taux d'insertion à la fin de la formation : 91 % Statuts de nos diplômés : 63 % sont en CDI et 19 % en CDD Rémunération annuelle moyenne :  > 51 % ont un salaire entre 30 000 et 39 000 euros,  > 12 % entre 40 000 et 44 000 euros  > 11 % supérieur à 45 000 euros. 51 % occupent des fonctions intrapreneur et 24 % des fonctions d'entrepreneur

PROMOTION 2020/2021 :

• Taux de réussite : 94 % (Taux de certification apprenti seul : 94,6 %)

PROMOTION 2021/2022:

• Taux de certification : 90,36% (% apprenti seul 100%)
• Taux de poursuite d'études Post Bac+5 : 0%
• Taux d’abandon : 100 % poursuivent jusqu'à la fin de la formation
• Taux de rupture CA :
  - 1ère année de MSc : 15 % (75 % ont retrouvé une entreprise)
  - 2ème année de MSc : 4,76 %  (100 % on retrouvé une entreprise)
• Taux de satisfaction : donnée fournie en septembre par la Direction Qualité
• 91% d'insertion en emploi 6 mois
• 68% d'insertion dans le métier visé à 6 mois 
• 69% d'insertion dans le métier visé à 2 ans

PROMOTION 2022/2023

• Taux de certification Campus Paris : 87,1 % (Taux de certification apprenti seul : 100 %)

PROMOTION 2023/2024

• Taux de certification : 100% (Taux de certification apprenti seul : 100%)

Management des Organisations

Droits de scolarité 2024-2025

* Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Plus d'informations sur l'alternance.